1 Incrementa la creatividad:

Promover el autoconocimiento permite generar inspiración y nuevas ideas, pues despierta la creatividad de los colaboradores.

2 Identifica fortalezas y debilidades:

La autoconciencia, es decir conocer en qué se es bueno o malo ayuda tener una buena comprensión de donde es necesario mejorar.

3 Ayuda a resolver conflictos:

La buena comunicación, conocer a los colaboradores y las debilidades y fortalezas de la organización permiten resolver los conflictos.

4 Potencia el trabajo en equipo:

Mejorar la comunicación grupal e impulsar las fortalezas de cada colaborador favorece el trabajo en equipo.

5 Aumenta la productividad:

Incrementar la motivación laboral y hacer que los trabajadores se sientan cómodos permite aumentar la productividad y reducir la rotación.

6 Reduce el estrés:

La resolución de conflictos y la mejora de la comunicación entre los empleados promueven un buen ambiente laboral y permite reducir el estrés.

7 Permite establecer objetivos:

Tener objeticos claros, alcanzables, medibles y relevantes es clave para lograr el crecimiento personal y empresarial.

8 Aumenta la confianza del liderazgo:

Cuando los líderes se sienten seguros de sí mismos toman mejores decisiones y alientan a los empleados a confiar en ellos mismos.

9 Descubre puntos ciegos:

Una buena comunicación con los empleados permite que los ejecutivos descubran problemas ocultos y conocer el estado real de la organización.

10 Promueve la diversidad:

Los líderes pueden identificar y promover entornos diversos e inclusivos, pues ello ayuda a incrementar la innovación y fortalecer al talento.