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Revista IMEF - 2020-04-01

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Transformar la vida de los empleados desde el primer día

Opinión | Columna Invitada

POR MIREYA RANGEL

En los últimos años, la forma de trabajar ha cambiado mucho; las empresas se relacionan de otra manera con el mercado laboral y con sus colaboradores. Podríamos afirmar que la digitalización de las nuevas generaciones como protagonistas en el mercado laboral impulsa la transformación en la gestión del talento de las empresas. Estamos convencidos que, para consolidar nuestro liderazgo debemos ser un imán para el talento. Sabemos que, si somos capaces de atraer y mantener motivado al mejor talento, podremos incrementar la cartera de profesionales, contratando jóvenes promesas que sean palanca de la transformación digital. Para las empresas en general es difícil, no sólo atraer, sino desarrollar, retener y motivar los perfiles digitales y de gran potencial, debido a que estos talentos quieren trabajar en entornos libres de “reglas” y estructuras, quieren resultados inmediatos, reconocimiento y desarrollo. Son personas a las que les motiva trabajar en proyectos innovadores, retadores y de gran competencia e impacto social. La generación de Millenials (personas nacidas entre 1980 y el 2000), ha hecho que el balance de poder dentro de la relación empleador-empleado esté cambiando; los colaboradores de hoy en día se asemejan más a clientes o socios, en lugar de subordinados. Algo que comparten las nuevas generaciones (tanto generación millennial como la generación Z) es el deseo de tener empleos donde el crecimiento y los reconocimientos a sus logros sean constantes, así como encontrar un sentido y un propósito en el trabajo que desempeñan. Sabemos que, para conseguir los objetivos de fomentar la innovación, la transformación digital y la mejora de la sociedad, debemos ofrecer a nuestros profesionales empleos de calidad y el mejor entorno de trabajo, pues cada uno de nuestros colaboradores es una pieza fundamental para el logro de objetivos. Como una de las principales empresas globales de tecnología y consultoría, trabajamos en diferentes iniciativas para la gestión de nuestro talento, siendo una de las más importantes la promoción de prácticas laborales que fomenten un sano balance entre la vida laboral y familiar. Implementamos programas que apalancan nuestra transformación cultural, tales como: el impulso al talento joven, la formación, la diversidad y la flexibilidad, entre otras, con la finalidad de poner a nuestros profesionales en el centro de la estrategia de la organización. Apostamos por la formación de nuestros profesionales, a través de la universidad corporativa Open University, un espacio donde los trabajadores pueden acceder desde cualquier parte del mundo a programas de aprendizaje, así como plataformas de social learning, charlas tecnológicas de expertos internos y externos. En plena era de la comunicación digital, sabemos que la forma de trabajar está cambiando a gran velocidad, en una clara apuesta por el valor que aportan los profesionales por encima de otros criterios añadidos. Creemos que las compañías deben apostar por el talento interno y el intraemprendimiento, es por esto que en Indra hemos desarrollado Innovators, una iniciativa con la que buscamos promover una cultura de innovación, potenciar al máximo el talento de nuestros profesionales y dar respuesta a los más inquietos, disruptivos y emprendedores. Estamos convencidos en que si desde antes de llegar a nuestras puertas nuestros futuros profesionales conocen el abanico de oportunidades que en Indra ponemos a su disposición para hacer una carrera significativa, brindándoles desarrollo profesional, equilibrio entre vida profesional-vida personal, innovación y respeto, no sólo tendremos siempre una voluminosa cartera de talentos brillantes, sino que lograremos que cada nuevo colaborador se sienta como en casa, con la confianza de poder proponer nuevas ideas ayudándonos a innovar constantemente, aportando desde el primer día lo mejor de sí, pues sabrá que ha llegado a uno de los mejores lugares para potenciar su carrera profesional.

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